Qué motiva y qué NO Motiva en el trabajo

La motivacion en el entorno laboral tiene que ver con múltiples factores intrínsecos y extrínsecos. ¿Qué puede hacer alguien para que nos motiva y que no nos desmotive?

Este tema de la Motivación es un tema recurrente en mis articulos.

Llevo hablando tantos años de esto que me temo que me repito en algunas ocasiones.

Pero como decia Jesucristo para que sus apóstoles pudieran recibir mejor sus enseñanzas: En verdad, en verdad os digo…repitiéndolo dos veces para remarcar la importancia de lo que iba a comunicar.

Pues si puedes repasar algunos artículos que he publicado anteriormente podrás ver de lo que hablo

Estoy desmotivado en mi trabajo ¿Qué hago? | Angel Largo

Y también he hablado de Factores adicionales al salario para motivar

Factores motivadores adicionales a la subida salarial | Angel Largo

Y por supuesto le he solicitado al Manager, que si no motiva que al menos no desmotive

Manager, si no motivas, al menos no desmotives | Angel Largo

Hoy quiero avanzar un paso mas enseñando una Infografia sacada de un estudio en empresas sobre lo que Motiva y lo que NO Motiva

Y para afinar aun mas esta Infografia de la web www.talentoyempresa.com con lo que Motiva y lo que Desmotiva en las empresas

Y es que a veces se suele pensar que esto de la motivación tiene que ver con el Salario únicamente.

Para sacarnos de este axioma esta lo que en Recursos Humanos hemos denominado Salario Emocional. Que tiene que ver con aquello que recibimos, en formato de Emociones y Reconocimiento, y también para mejorar nuestra vida personal, y que no forma parte de algo material

Pero ¡¡¡ojo esta percepción cambia en función de la edad que tenemos!!! Vamos a poner otra Infografía de Sofia Ugalde para verlo más claro

Y aunque ya lo he compartido en alguna ocasión en algunas publicaciones mías, no me resisto a poner de nuevo los Principales Motivadores, según la prestigiosa psicóloga María Jesús Álava Reyes, sacado de su libro Vivir con Ilusión. Y esto lo podemos aplicar también al trabajo.

Pues ahora que sabemos lo que Motiva y No Motiva en el trabajo ¿Qué tal si lo ponemos en práctica? Llamamiento a los Managers y Responsables de equipo.

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