Esta web utiliza cookies para que podamos ofrecerte la mejor experiencia de usuario posible. La información de las cookies se almacena en tu navegador y realiza funciones tales como reconocerte cuando vuelves a nuestra web o ayudar a nuestro equipo a comprender qué secciones de la web encuentras más interesantes y útiles.
Las 9 D motor de la empresa
Si consideramos una organización como un vehículo que nos lleva a todas las personas que los componemos a un Destino, entonces el Motor debe estar compuesto por una serie de características que hacen que la velocidad y el ritmo sean adecuados para llegar con Éxito a donde nos proponemos.
Estas serían las 9 D que tendría ese motor en mi criterio después de visitar muchas empresas y hablar con muchas personas:
- DIVERSIDAD: Llevamos un tiempo hablando de Diversidad en las organizaciones. Diversidad generacional y también Diversidad de ideas. Lo que enriquece a una compañía y hace que este en constante movimiento es dejar que fluya esa Diversidad y permitir que se produzca un encuentro entre las distintas corrientes de personas en la empresa
2. DECISION: Ser decididos empuja hacia adelante. La acción es lo que impulsa a las personas y los proyectos. Si tuviéramos que poner en la retribución económica de los managers el peso sobre lo que deben percibir, la parte más importante sería la toma de decisiones. En muchos casos es mejor pedir Perdón que pedir Permiso
3. DETERMINACION: Íntimamente ligada a la anterior. Si lo vas a hacer Hazlo Ya. Una firme determinación servirá de ejemplo para el resto de personas, que verán que no hay dudas hacia dónde vamos
4. DIRECCION: Si no sabes hacia dónde vas cualquier camino te sirve. La dirección es el punto hacia donde miramos para llegar al destino. Debe ser constante y con un rumbo. Por supuesto, se permiten Cambios ya que lo importante es llegar al destino, aunque a veces tengamos que hacer algún giro
5. DESAFIO: Se trata de buscar el camino estableciendo Retos a la persona. Debemos explorar lo que le apasiona a las personas para que estas sean retadas en busca de un avance superior para ellas y para la misma organización. Hay que buscar los límites de las personas, como se busca el límite de un motor para su máximo desempeño. Eso sí, desde la Exigencia pero con el máximo Respeto
6. DESCUBRIMIENTO: Si hay alguna competencia que están buscando las organizaciones a la hora de contratar nuevos empleados, se trata de la de tener Curiosidad. Hay que Experimentar y ver nuevos caminos. Eso sí, en un entorno donde se tenga tolerancia al Error.
7. DESEO: Si quieres algo Haz que ocurra. Esta emoción que encierra las ganas por llegar a algo se denomina también Pasión.
8. DISFRUTAR: Si vamos a dedicar tiempo de nuestra vida a algo, con lo que nos vamos a comprometer, debería ser algo con lo que verdaderamente disfrutamos. Se trata de un estado no permanente pero si ligado al objetivo final. Aunque realice tareas monótonas o repetitivas, sé que disfruto con la consecución del resultado final. El disfrute en las empresas es necesario para poder sentir esa Pasión
9. DIVERTIRSE: Si renunciamos a divertirnos con nuestro trabajo, estamos limitando nuestro potencial de hacer las cosas. Los momentos de diversión en una compañía son necesarios para seguir adelante. Debemos generar espacios de momentos divertidos que son la “gasolina” que nos revitaliza para continuar con más fuerza aun.
Podríamos poner muchas más D (como Derroche, Deferencia, …..) pero estas serían las principales para poder tener una organización con personas que se dirigen con Éxito al lugar donde han fijado.
¿Tiene tu empresa alguna de estas D?
Sígueme en Twiter @AngelLargo1970
Entradas más visitadas
-
Por que buscamos la RECOMPENSA de manera compulsiva →
Según los estudios miramos al teléfono móvil mas de 100 veces al dia. En […]
-
Si echo la vista atrás y observo desde el análisis como ha sido mi […]
-
Cumplir tus Sueños, en lugar de los de los demas →
Fue Steve Jobs el que dijo lo siguiente: “Tu tiempo es limitado, de modo […]
-
La comunicación en las empresas: De “Radio Macuto” a la Comunicación Transparente →
Desde que inicie mi carrera profesional allá por 1995 siempre he observado como la […]
Comentarios