Las habilidades de las personas exitosas profesionalmente que debes tener

Diferentes estudios y análisis científicos durante las dos primeras décadas de los años 2.000 avalan las siguientes habilidades para obtener resultados profesionales excelentes.

Acción

Personas inquietas por obtener resultados lo antes posible. Que ponen el foco en hacer. No se quedan paralizados en el análisis.

Prefieren poner en acción rápidamente que esperar a tener la certeza o que alguien se les adelante. Son personas que no suelen dudar.

Optan por corregir después en lugar de quedarse quietos

Determinación

Van a por lo que desean y lo hacen con fuerza y sin dudas.

Tienen un alto Compromiso con los objetivos.

Esta habilidad les permite alcanzar cotas de alto rendimiento.

Tienen la capacidad de mantener el compromiso conductual con una meta relevante, regulando las emociones, el esfuerzo y la atención.

Tienen la capacidad de seguir actuando hacia una meta valiosa, regulando emociones y esfuerzo, incluso cuando el camino se vuelve difícil.

Competitividad

Las personas que tienen esta habilidad poseen la tendencia estable a buscar la excelencia del desempeño, usando la comparación (social o interna) como fuente de motivación, con el objetivo de lograr resultados superiores.

Tienen gran Motivación al Logro. No confundir con agresividad o querer pisar a otros.

Suelen ser competitivas con ellas mismas. Suelen mantener el control y ser personas éticas con lo que hacen

Vehemencia

No se refiere a agresividad, exaltación ni pérdida de control, sino a una forma específica de energía psicológica sostenida que impulsa el desempeño de alto nivel.

La vehemencia es la capacidad de involucrarse en el trabajo con alta intensidad emocional y cognitiva, expresando convicción, energía y compromiso visible, sin perder la autorregulación.

Implica defender ideas con firmeza, comunicar con fuerza y claridad y transmitir seguridad.

La vehemencia efectiva es energía dirigida, no explosión emocional.

Tenacidad

Una de mis favoritas porque observo cómo la tienen la mayoría de personas exitosas en el trabajo.

La tenacidad es la firmeza y perseverancia con la que una persona se mantiene en la consecución de un objetivo, aun cuando encuentra obstáculos, fracasos o retrasos en los resultados.

En el ámbito profesional, la tenacidad se traduce en seguir mejorando, aprendiendo y ajustando la estrategia a pesar de rechazos, errores o falta de reconocimiento inmediato.

Perseverancia en el esfuerzo: disposición a seguir trabajando por una meta a largo plazo, incluso cuando el progreso es lento.

No es solo “cumplir” con lo mínimo; implica ir más allá, buscar alternativas y seguir intentándolo hasta acercarse al resultado deseado

La tenacidad ayuda a gestionar mejor el estrés, la frustración y la incertidumbre, al ver los errores como parte normal del proceso de crecimiento profesional

Ambición

Esta habilidad tiene una mala fama infundada o errónea porque la identificamos con humillar a los demás

La ambición profesional, entendida de forma sana, es la energía interna que impulsa a una persona a crecer, mejorar y aportar más valor en su trabajo, sin pasar por encima de los demás. Es una habilidad porque se puede entrenar, orientar y equilibrar con otros valores como la ética, la cooperación y la responsabilidad.

Es el deseo consciente de progresar (aprender más, asumir retos, liderar proyectos, mejorar ingresos) alineado con tus valores y con un impacto positivo en tu entorno

Implica tener metas claras, ganas de superarse y voluntad de esforzarse, pero respetando límites personales y ajenos

Optimismo

Sin duda la considero esencial. Tras muchos años de investigación de qué es y qué NO es el optimismo he podido confirmar que esta habilidad consiste en creer firmemente que las cosas pueden salir bien, sin olvidarnos de las dificultades y obstáculos, y siendo realistas con la situación

Creer que las cosas se pueden resolver de manera exitosa no exime al optimista de asumir que pueden salir mal o no como piensan que pueden salir

Su predisposición es hacia los buenos resultados. Y si luego vienen mal dadas el Optimista tiene las herramientas emocionales para resolver la situación de manera que se minimicen los daños

Sabe aceptar los fracasos y celebra los éxitos.

Alguien optimista sale de su casa hacia su trabajo con la frase: «Hoy va a ser un gran día». Se lo cree y visualiza que va a ocurrir de esa manera.

Menor miedo al riesgo

La habilidad profesional de “menor miedo al riesgo” es, en positivo, una alta tolerancia al riesgo: la capacidad de asumir incertidumbre y posibles pérdidas razonables para aprovechar oportunidades y avanzar en la carrera profesional. No se trata de imprudencia, sino de decidir de forma consciente hasta qué punto se acepta la variabilidad en resultados (ascensos, cambios de puesto, proyectos nuevos) sin bloquearse por el miedo.

Es la disposición a enfrentarse a decisiones con resultados inciertos (emprender, cambiar de empresa, liderar un proyecto complejo) asumiendo que puede haber errores, retrasos o resultados inferiores a lo esperado.

Implica sentirse razonablemente cómodo con esa incertidumbre, manteniendo la calma y la claridad para seguir actuando sin paralizarse.

¿Cuántas de estas habilidades tienes?

¿Cuáles podrías mejorar?