La Cultura de la Celebracion en la empresa (y no solo de los Exitos)

“Lo hemos conseguido. Vamos a celebrarlo”.
Sin duda la consecución de un Éxito genera un sentimiento de Celebración por parte de las personas implicadas.
El Deporte nos da múltiples ejemplos de Éxitos y grandes Celebraciones.
Aquí os dejo un video con una de las que mas me gustan, la consecución de un titulo de la NBA de Baloncesto en el vestuario del equipo ganador
https://www.youtube.com/watch?v=8D-d-I5FMDk
En la empresa también existen celebraciones, algunos por hitos históricos: Años de la fundación de la organización, cumpleaños de empleados, celebraciones de efemérides importantes ocurridas en la historia de la compañía….
También se celebran los grandes Éxitos: Récord de Facturación, conseguir objetivos importantes, lograr una gran cuenta, obtener algún premio o reconocimiento empresarial…..
La pregunta que me hago desde hace tiempo es ¿Por qué celebramos solamente los éxitos? Detrás de un Éxito hay un equipo de personas implicadas e involucradas, pero ¿Lo que no es Éxito es Fracaso?
Mi propuesta es hacer una Cultura de la Celebración también del Esfuerzo. Es posible que no se haya alcanzado el Objetivo, o el Hito numérico marcado. También es probable que no tengamos ese reconocimiento exterior, aunque ¿eso resta importancia a nuestro esfuerzo e involucración?
La Cultura de la Celebración viene asentada en algunas claves:

o Imponer en la empresa una Cultura de la celebración versus el reproche

o Por muy pequeños que sean, celebrar cualquier tipo de Éxito. Ejemplo: “Hoy no hemos tenido ninguna queja de clientes en el call center”

o Celebrar, aunque no hayamos conseguido los objetivos. Celebrar el esfuerzo, el compromiso, la dedicación, y el trabajo en equipo.

o Celebrar los éxitos es iniciar el camino hacia nuevos éxitos.

o Celebración formal de los éxitos para saborear y deleitarse en el premio al esfuerzo realizado

o Reconocimiento a las aportaciones especiales individuales y/o colectivas para aumentar la motivación intrínseca

o Desarrollo de actividades extralaborales que aumentan la camaradería y el orgullo de pertenencia

o Celebrar es Fortalecer el sentido de la Identidad Común, Motiva, Comunica Mensajes, Premia, ayuda a afrontar mejor el Presente y el Futuro. Debemos celebrar siempre que podamos
Y cuando celebrarnos nos sentimos alegres, optimistas, motivados, comprometidos, ilusionados, y sobre todo Reconocidos.
Celebrar es Compartir. Esto da Sentido a lo que hacemos y sobre todo Porque lo hacemos.