Estoy desmotivado en mi trabajo ¿Qué hago?

Mas de la mitad de los trabajadores en España se sienten desmotivados. El 77 % quieren abandonar sus compañías. ¿Cómo podemos solucionar esto?

Hace poco ha salido un dato que intuíamos, pero no deja de ser demoledor: Mas de la mitad de los trabajadores en España se sienten desmotivados en su puesto de trabajo

Más de mitad de los trabajadores se siente desmotivado en su puesto de trabajo (antena3.com)

Suelo hacer la misma pregunta a todas las personas que conozco: ¿Qué te motiva o impulsa a levantarte todas las mañanas? Si relacionamos esto con el trabajo la Reflexión poderosa seria si verdaderamente estamos Motivados para trabajar en nuestras tareas que realizamos actualmente. Si tenemos motivos para seguir adelante. Por lo que se ven en las encuestas parece ser que muchas personas no sienten mucha Motivación.

Esta insatisfacción laboral golpea a las personas y a las organizaciones.

Se produce el fenómeno de Absentismo emocional que es cuando tenemos personas que acuden al centro de trabajo sin ningún tipo de motivación, y no sienten ningún Compromiso con la empresa. Son los que denomino Zombies laborales.

Los últimos estudios indican algo que golpea de manera enorme al mercado laboral ¡¡¡El 77 % de las personas quieren cambiar de empresa!!! Estos son datos de 2022, en 2021 eran “solo” el 71 % de las personas. Es decir, hemos aumentado 6 puntos la insatisfacción laboral.

En mi libro Desdramatizar en la vida y en el trabajo – Ediciones Doce Calles ya trataba este asunto en el capitulo “Desdramatizar en el trabajo”, que ha sido uno de los capítulos mas elogiados por los lectores por el aprendizaje de su contenido.

Y además se da la paradoja de que en España se quedan sin cubrir aproximadamente el 9 % de las vacantes de empleo ofertadas. Es decir, hay puestos de trabajo sin cubrir porque no hay profesionales para estos puestos ¡¡¡Como es esto posible!!!

En el articulo La Gran Dimisión a la Española nos enseña una realidad que algunos parece que no quieren ver

La ‘Gran dimisión’ a la española: empresas sin trabajadores y trabajadores sin empresa | Economía | Cinco Días (elpais.com)

Y si añadimos al “cocktail” una de las tasas de desempleo mas alta de la Unión Europea entonces tenemos lo que se ha llegado a denominas “La Gran Frustración”.

En que consiste este Gran Frustración:

  • Las empresas tienen empleados desmotivados y poco comprometidos.
  • Existe una desvinculación con el trabajo y lo que hacemos. Al parecer nuestra vida comienza “después del trabajo”
  • Existen puestos de trabajo, sobre todo de nuevas profesiones, que se quedan sin cubrir, lo que impacta en el desarrollo de las organizaciones y su menor crecimiento
  • Hay personas que no pueden encontrar empleo por su edad: Los mas jóvenes por la “falta de experiencia” y los más Senior porque son apartados por motivos de edad del mundo laboral

Y seguimos con jornadas extensivas de trabajo y horarios irracionales e inhumanos que cercenan nuestra salud y bienestar emocional, tal y como indicábamos en un articulo anterior

La “Gran Resignación” de USA que ya vivíamos los españoles | Angel Largo

¡¡¡Menudo panorama!!! ¿Y entonces que hacemos?

Como dice Jack Canfield, un autor sobre Motivación: “Podemos comprar la presencia física de los empleados, pero no sus corazones”

Sin duda estamos ante una encrucijada en la que todas las partes debemos trabajar para salir.

Aquí van mis Recetas:

¿Qué pueden hacer las empresas?

  • Apostar por jóvenes sin experiencia para formarles y poder gestionar vacantes de empleo que no están siendo cubiertos y acompañarlos para que sean profesionales comprometidos con la compañía
  • Juzgar a los profesionales por sus conocimientos y no por su edad, contratando perfiles Senior cuando se necesite esa experiencia dilatada que ahorra muchos costes
  • Crear entornos de ilusión en la empresa apostando por una Experiencia del empleado satisfactoria que permita recuperar el Vinculo de los empleados con la organización
  • Gestionar la desmotivación y sus consecuencias con una Cultura del Entusiasmo para que las personas se “enganchen” al proyecto y den lo mejor de si mismas

¿Qué pueden hacer las personas?

  • Considerar la automotivación para gestionar la ilusión por trabajar aceptando la Gratitud de poder tener un trabajo
  • Apoyar para crear una Cultura del Entusiasmo y no esperar a que otras personas (Managers, CEO, Responsable Directo…) lo hagan por mí. Contagiar Ilusion a nuestro alrededor.
  • Reconsiderar que pueden cambiar la situacion empezando por uno mismo. Apostando por la Motivación Intrínseca que son los factores que dependen de nosotros mismos para encontrar los Motivos para hacer nuestras tareas
  • Encontrar un sitio donde puedan ser felices y comprometidos si verdaderamente no están en el lugar adecuado. Esto significa elegir un trabajo y un entorno que nos gusta. Y además significa Renunciar a la comodidad o zona de confort de estar en un trabajo donde sufrimos y no estamos a gusto

Es tarea y responsabilidad de todos cambiar esta situacion. No solo de unos pocos. Es de TODOS Y TODAS sin excepción.

Y tú ¿Qué vas a hacer para dejar de estar desmotivado? ¿Y para ayudar a los demás a que dejen de estarlo?

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