Cómo ser “imprescindible” en tu trabajo  y que no te despidan o “regularicen”

“Angel, en todas las empresas nadie es imprescindible”

Esta frase la he escuchado durante mis 30 años de carrera profesional en multitud de ocasiones.

¡¡¡Claro!!! ¡¡¡Cómo nos vamos a considerar imprescindibles!!! ¡¡¡Eso es soberbia!!!

Pues alejándome de la “falsa humildad”, mi firme creencia es: Nadie es imprescindible, aunque el buen profesional es irremplazable.

Si tú eres un BUEN PROFESIONAL, estoy totalmente seguro, y lo baso en mi experiencia profesional, de que NUNCA TE FALTARÁ EL TRABAJO.

Partamos de una premisa vital: El imprescindible en mi vida soy YO mismo.

Lo que significa que debo priorizarme por encima de trabajos tóxicos, jefes/as insoportables, empresas con valores alejados de los míos, ambiente de trabajo agobiante, personas maleducadas con las que me puedo relacionar……

Un trabajo no es un “regalo” que te hace la empresa o tu jefe/a. Es un intercambio de tiempo, dedicación, conocimientos y resultados entre la persona y lo que ofrece a la empresa. Y eso debe ser igualitario para ambas partes.

Es por ello por lo que estoy absolutamente seguro de que cuando eres un Buen Profesional nadie quiere prescindir de esa persona.

En algunos casos nos pueden encajar la empresa, el ambiente, el responsable directo, tu rol, las tareas que realizas, tu entorno con el que te relacionas….y no quieres que prescindan de ti.

En abril del 2021 ya escribí un artículo titulado: Qué habilidades debemos desarrollar para mantener nuestro empleo en el futuro

Que habilidades debemos desarrollar para mantener nuestro empleo en el Futuro | Angel Largo

Te recomiendo leerlo porque aquí encontrarás algunas claves de “imprescindibilidad laboral”

Aquí te dejo los tips y herramientas para tus competencias profesionales para volverte casi imprescindible. Son las que he visto que si tienes muchas (o por lo menos algunas) te “blindan profesionalmente”. Son las siguientes:

• Sé el mejor profesional en todo momento: Da siempre el máximo. Mantén la “tensión profesional” sin relajarte o confiarte en tus habilidades adquiridas. Gestiona resultados. Se tu propio “emprendedor” dentro de tu responsabilidad en la organización. Orientación al cliente (interno y externo) como prioridad. Gestiona resultados. Involúcrate en tareas o proyectos nuevos. Trabaja para que nadie pueda hablar mal de ti en tu actividad laboral.

• Aprende cosas nuevas: Actualízate. Gestiona nuevos aprendizajes internos o formación externa. Sé curioso, las empresas lo valoran como una de las competencias mas importantes para contratar y fidelizar empleados. Interésate por la tecnología. Integra nuevos conocimientos en tu actividad profesional. Lee cosas relacionadas con tu trabajo o tu posición profesional. Ve a Eventos. Haz networking con personas que pueden enseñarte algo. Gestiona conversaciones poderosas con otras personas relacionadas con tu actividad profesional. Escucha podcasts. Mírate videos profesionales. Dedica un tiempo de tu vida a formarte en cosas nuevas y que te aporten más valor profesional.

• Aporta valor: No te olvides de que tu empresa debe “ganar” algo contigo. Que te valoren como alguien que aporta más de lo esperado. Destaca en tu aportación al negocio y a la empresa. Sé buen compañero y profesional para que todo el mundo te aprecie y valore. Que tus “clientes” (internos/externos) detecten ese valor, y quieran trabajar contigo y tenerte cerca, contar contigo y que estés a su lado.

• Ayuda a los demás a ser mejores profesionales: Apoya y ayuda a tus compañeros / Partners de trabajo. Muéstrate disponible para ayudar. Haz que los demás progresen. Empodera a los que te rodean. No te importe conocer tu conocimiento y experiencia. Deja un legado para que los demás puedan hablar muy bien de ti cuando ya no estés. Se generoso. No intentes acaparar trabajo, información o méritos. Comporte el éxito. Sé el mejor compañero/a posible para que nadie quiera que te vayas o te echen.

• Ten sentido del humor: Uno de mis “mantras”. Las personas con sentido del humor generan simpatía en los entornos laborales. Todos queremos estar cerca de personas divertidas. También los responsables. Alguien que utiliza bien el Humor, no metiéndose con los demás o riéndose de ellos, y vinculando a las personas que se relacionan a través del humor, tiene muchas posibilidades de permanecer en una organización.

• Genera buen ambiente: Sé positivo/a. Genera “buen rollo”. No seas una fuente constante de conflicto. Busca unir. Busca ser un solucionador de problemas. No apartes a nadie. Da espacio a todas las personas para que sean protagonistas en algunos momentos. Gestiona el optimismo en tu entorno. Que todo el mundo te vea como alguien que une y es un nexo para los demás.

• No seas pelota o trepa : Aunque hay un “mito” de que estas personas crecen o ascienden por este motivo, con el tiempo, por mi experiencia, el tiempo coloca a cada uno en el sitio que le corresponde. Hazte valer, no por alabar o elogiar de manera exagerada o innecesaria a las personas que pueden tomar decisiones sobre tu carrera profesional. Vuelvo al punto anterior, hazte valer por lo que aportas, no por cómo te comportas con los responsables. Además, la mayoría de las personas “odiamos” a los/as pelotas, así que ¿de verdad quieres que tu entorno profesional te vea así?.

• Devuelve Amor: Cuánto nos cuesta hablar de Amor en el entorno profesional. Y es que lo confundimos con “relaciones personales íntimas”. El amor es reconocer y querer a los que te rodean. Amor por el compañero/a que ayuda a todo el mundo. Amor por tu jefe/a que da la cara por ti o el equipo. Amor por los clientes con los que tienes una relación estupenda. Sé “amoroso/a” para que te devuelvan “amor profesional”.

• Demuestra que se puede contar contigo: vinculado al punto anterior de “ayudar a los demás”. Mantente disponible. No te niegues rotundamente a proyectos nuevos, por lo menos hasta que lo hayas analizado y veas si pueden aportarte algo a ti y a tu profesionalidad. Levanta la mano cuando se necesite a alguien. No te importe hacer cosas distintas a tu puesto o expertise. No te “encasilles” en tu posición o en lo que sabes hacer. Si demuestras que se puede contar contigo, incluso en dificultades, aumentará tu “imprescindibilidad”.

• No te metas en batallas internas ajenas a ti o tu actividad: Esto no significa “escaquearse” de los problemas que te afectan directamente. Ser profesional es ser responsable y afrontar las batallas que te tocan directamente. Me refiero a las “otras batallas”. Estas son: Luchas de poder en la empresa, conflictos entre compañeros/as que no están relacionados con tu actividad profesional, opiniones de temas que no te han pedido, involucrarte en todas las “movidas profesionales” queriendo tener protagonismo….Es mejor ser discreto y no ser un foco de conflicto o generar “fronteras” entre las personas de la empresa.

• Sonríe: Está demostrado científicamente que las personas que sonríen suelen “caer mejor” y las valoran mejor. Además, las “neuronas espejo” funcionan y la mayoría de las personas nos devuelven la sonrisa. Alguien sonriente genera un ambiente positivo y nos gusta que siempre esté cerca. Por eso genera mayor vinculación con todos las personas de la empresa.

Estos Tips sobre las competencias profesionales no están sacados de ninguna IA. Viene apoyado en mi experiencia profesional como observador de múltiples organizaciones.

¿Cuántas de estas competencias tienes? ¿Cuáles puedes adquirir? ¿Y cuáles puedes mejorar?