A vueltas con la Conciliación y el Teletrabajo ¿Cómo estamos realmente?

¿Cómo estamos en Conciliación con respecto a otros países? ¿Se ha instalado el teletrabajo en España después del Confinamiento y la Pandemia?

Para que las empresas puedan promover la Conciliación deben darse varias cosas:

• Sensibilización de la empresa a tener una Cultura Flexible y que potencia la conciliación como derecho fundamental de los trabajadores. Creencia firme por la dirección general que la conciliación aporta a los resultados de la compañía a través de la fidelización y Compromiso de los empleados
• Formar a los Managers y a los mandos intermedios sobre la importancia y los resultados de estas medidas. Muchas veces las medidas no calan porque los responsables de equipos las frenan
• Establecer medidas adecuadas y adaptadas a la compañía y su forma de organizarse. No todas las empresas se pueden tomar las mismas medidas por sus circunstancias particulares de cada negocio y actividad
• Ver que medidas han tenido éxito en otras empresas similares y poder gestionar esas medidas en modo piloto para arraigarlas en la Cultura organizativa de la empresa
• Medir y establecer ratios de productividad con las medidas adoptadas

En cuanto al Teletrabajo las circunstancias no han mejorado mucho.

El teletrabajo ha generado que las personas puedan organizar su tiempo de trabajo sin necesidad de tener presencia física completa en los puestos de trabajo. Esto ha ayudado a una mejor conciliación, aunque no es la única medida para conciliar. Además, ha permitido mantener la productividad en situaciones complicadas. Y también ha posibilitado que las personas se comprometan mas con las organizaciones que permiten esa flexibilidad en el trabajo.

La Ley de Teletrabajo actual se hizo en circunstancias muy especiales, debido a la Pandemia y al confinamiento. Por eso creemos que es muy mejorable.

Podemos sacar las siguientes conclusiones hasta el momento:

– El uso del 30 % (dia y medio) a partir del cual se establecen una serie de costes de empresa y medidas especiales para el trabajador deberia eliminarse y no poner un límite. Que sea totalmente flexible

– Se deben aclarar los conceptos de gastos que debe asumir la empresa y poner unas cifras de referencia para poder tener unas reglas del juego claras

– Debe haber una voluntad politica clara para aumentar las cifras de Teletrabajo en España

– Se debe medir los ratios de utilización del teletrabajo para poder ver como podemos mejorarlos.

– Se tienen que establecer criterios flexibles para el uso del teletrabajo: como son los horarios flexibles cumpliendo la jornada laboral y el lugar desde donde se puede teletrabajar, que deberia ser cualquier sitio con acceso a internet y cobertura.

– Se tiene que dar un Plan de formación a empleados sobre nuevas tecnologias para que puedan acceder más fácilmente al Teletrabajo

– No se debe dejar a interpretación de los convenios muchas de las cosas que la ley actual no aclara

– Se tienen que vigilar los derechos de los teletrabajadores en materia de promoción y carrera profesional de manera que su forma de trabajo no influya en esto

En definitiva, se debe reformar la actual Ley para que se pueda teletrabajar de manera mas flexible y menos rigida, como está actualmente

Lo mas importante es que la Conciliación se considere un Derecho Fundamental, tanto como el Derecho al Trabajo o a la Vivienda.

A partir de ahí se debería regular la conciliación para que la mayor parte de las personas tengan acceso a medidas que favorecen el equilibrio de la vida personal y profesional